Entschädigung Anreizpläne Aktienoptionen. Das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen. Stock Optionen kommen in zwei Arten. Incentive Aktienoptionen ISOs, in denen der Mitarbeiter in der Lage ist, die Besteuerung zu verschieben, bis die Aktien mit der Option gekauft sind Verkauft Das Unternehmen erhält keinen steuerlichen Abzug für diese Art von Option. Nonqualifizierte Aktienoptionen NSOs, in denen der Mitarbeiter muss die Besatzungssteuer auf die Spanne zwischen dem Wert der Aktie und den Betrag für die Option bezahlt Die Gesellschaft kann einen Steuerabzug erhalten Auf die Spread. How tun Aktienoptionen arbeiten. Eine Option wird erstellt, die spezifiziert, dass der Eigentümer der Option kann das Recht auf den Erwerb eines Unternehmens s Lager zu einem bestimmten Preis der Zuschusspreis um ein bestimmtes Verfalldatum in der Zukunft in der Regel den Preis Der Option der Zuschusspreis auf den Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Option verkauft wird Wenn die zugrunde liegende Aktie im Wert steigt, wird die Option wertvoller, wenn die zugrunde liegende Aktie abnimmt Unterhalb des Stipendienpreises oder bleibt der Wert im Wert wie der Stipendienpreis, dann wird die Option wertlos. Sie bieten den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien der Arbeitgeber zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben Zeit Optionen werden in der Regel zum aktuellen Marktpreis der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre Um die Mitarbeiter zu ermutigen, um zu bleiben und helfen, das Unternehmen wachsen, haben Optionen in der Regel eine vier bis fünf Jahre Wartezeit, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Allows ein Unternehmen, um das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Used, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen der Firma auszurichten. In einem Down-Markt, weil sie schnell werden valueless. Dilution of Ownership. Overstatement der operativen Einkommen. Nonqualified Stock Options. Grants Die Möglichkeit, Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum zu kaufen, Gewinne aus der Gewährung von Erwerbstätigkeit, die mit Ertragsteuersätzen besteuert wird. Ligns Executive und Shareholder Interestspany erhält Steuerabzug Earnings. Dilutes EPS. Executive Investition ist erforderlich. May Anreize kurzfristige Aktienkurs Manipulation. Restricted Stock. Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen zu Verkauf, Übertragung oder Verpfändung von Aktien verfällt, wenn Exekutive beendet Beschäftigungswert der Aktien als Beschränkungen erlöschen Besteuert als ordentliches Einkommen. Aligns Führungskräfte und Gesellschafterinteressen. No Executive Investition erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, steuert der Steuerabzug der Gesellschaft die feste Gebühr für die Erträge. Immediate Verdünnung von EPS für die gesamten Aktien gewährt. Fair-Marktwert, der dem Ergebnis über die Beschränkung belastet wird Periode. Performance Aktien Einheiten. Grants bedingte Aktien der Aktie oder ein fester Barwert zu Beginn der Performance-Periode Executive verdient einen Teil des Zuschusses als Leistungsziele sind hit. Aligns Führungskräfte und Aktionäre, wenn Lager verwendet wird. Performance orientiert. No Executive Investition erforderlich pany erhält Steuerabzug bei Auszahlung. Geben Sie auf das Ergebnis, markiert auf den Markt. Schwierigkeiten bei der Festlegung von Leistungsziel Ts. Wenn die Aktienoptionen am besten funktionieren. Für kleine Unternehmen, wo zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentlich zugängliche Unternehmen, die ein gewisses Maß an Firmeneigentum an Mitarbeiter anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung von Aktienoptionen. Wie viel Lager ein Unternehmen sein Bereit zu verkaufen. Wer wird die Optionen erhalten. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist dies ein dauerhafter Teil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Web Links auf Aktienoptionen. Employee Stock Optionen ESO. By John Summa CTA, PhD, Gründer und Mitarbeiteraktienoptionen oder ESOs, stellen eine Form von Eigenkapitalvergütungen dar, die von Unternehmen an ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gewährt werden. Sie geben dem Inhaber das Recht, die Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis für eine begrenzte Zeitdauer in Mengen zu erwerben Buchstabiert in der Optionsvereinbarung. SOs stellen die häufigste Form der Eigenkapitalvergütung dar. In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter oder Stipendiat, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO va Wie sie sich von ihren Brüdern in der börsennotierten gehandelten Optionsfamilie unterscheiden und welche Risiken und Belohnungen mit dem Halten dieser während ihrer begrenzten Lebensdauer verbunden sind. Darüber hinaus wird das Risiko, ESOs zu halten, wenn sie in das Geld gegen früh oder vorzeitige Übung kommen, sein Untersucht. In Kapitel 2 beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen mit den Zielen des Managements ausrichten möchte, ist eine Möglichkeit, dies zu tun, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital in der Unternehmen Es ist auch eine Möglichkeit, die Entschädigung zu verzögern. Eingeschränkte Aktienzuschüsse, Anreizaktienoptionen und ESOs sind alle Formen, die die Eigenkapitalvergütung in Anspruch nehmen kann. Bei eingeschränkten Aktien - und Anreizaktienoptionen sind wichtige Bereiche der Eigenkapitalvergütung, die hier nicht erforscht werden Auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte, die mit ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und ihre Selbst inter verbunden sind Est Vesting Verfall Termine und erwartete Zeit bis zum Verfall, Volatilität Preisgestaltung, Streik oder Ausübungspreise und viele andere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt Dies sind wichtige Bausteine des Verständnisses ESOs eine wichtige Grundlage für die Bereitstellung von fundierten Entscheidungen über die Verwaltung Ihrer Eigenkapitalvergütung. ESOs werden den Mitarbeitern als Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert, da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln und im Allgemeinen nicht übertragbar sind. Dies ist ein wichtiger Unterschied, der in größerer Sicht erforscht wird Detail in Kapitel 3, das grundlegende Optionen Terminologie und Konzepte umfasst, während die Hervorhebung anderer Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten gelisteten und nicht gehandelten ESO-Verträge. Ein wichtiges Merkmal der ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erklärt wird Theoretischer Wert abgeleitet wird Von Optionen Preismodellen wie dem Black-Scholes BS oder einem Binomialpreis-Ansatz Im Allgemeinen, th E BS-Modell wird von den meisten als eine gültige Form der ESO-Bewertung akzeptiert und erfüllt Financial Accounting Standards Board FASB-Standards, vorausgesetzt, dass die Optionen nicht zahlen Dividenden Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden zahlt, gibt es eine Dividendenausschüttung Version des BS Modell, das den Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs einbeziehen kann Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, mittlerweile darüber, wie man ESOs am besten schätzt, ein Thema, das weit über dieses Tutorial hinausgeht. Kapitel 5 sieht, was ein Stipendiat denken sollte Etwa einmal ein ESO wird von einem Arbeitgeber gewährt Es ist wichtig für die Mitarbeiter-Stipendiaten, die Risiken und potenziellen Belohnungen von einfach halten ESOs zu verstehen, bis sie ablaufen Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu sehen ist Bei der Betrachtung Ihrer Optionen Dieses Segment skizziert daher die wichtigsten Ergebnisse aus dem Halten Ihrer ESOs Eine gemeinsame Form der Verwaltung von Mitarbeitern, um Risiken zu reduzieren und Sperren Gewinne ist die frühen oder pre Reife Übung Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO-Inhaber Letztendlich wird diese Entscheidung von einem persönlichen Risiko Appetit und spezifischen finanziellen Bedürfnisse abhängen, sowohl in der kurzen und langfristigen Kapitel 6 betrachtet den Prozess der frühen Übung , Die finanziellen Ziele, die typisch für einen Stipendiat sind, der diese Straße und damit zusammenhängende Fragen einbezieht, sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen insbesondere kurzfristige Steuerschulden Zu viele Inhaber beruhen auf konventioneller Weisheit über das ESO-Risikomanagement, das leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann , Und daher kann nicht unbedingt die beste Wahl sein Zum Beispiel, die übliche Praxis der Empfehlung der frühen Übung, um die Diversifizierung von Vermögenswerten nicht produzieren die optimalen Ergebnisse gewünscht Es gibt Trade Offs und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Besides Entfernen der Ausrichtung zwischen Mitarbeiter und Gesellschaft, die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses war, die frühe Übung aussetzt Der Inhaber zu einem großen Steuerbiss zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine Wertschätzung im Wert auf ihrem ESO intrinsischen Wert Extrinsic oder Zeitwert, ist realer Wert Es stellt Wert proportional zur Wahrscheinlichkeit des Gewinnens mehr intrinsischen Wert Alternativen tun Existieren für die meisten Inhaber von ESOs für die Vermeidung vorzeitiger Übung, dh Ausübung vor Ablaufdatum Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Erwerden Gesicht eine komplexe und oft Verwirrend Steuerschuld Bild bei der Prüfung ihrer Entscheidungen über die ESO und ihre Verwaltung Die steuerlichen Auswirkungen der frühen Übung, eine Steuer auf intrinsischen Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie sich bewusst sind, einige der Alternativen Allerdings hebt die Absicherung eine neue Reihe von Fragen und die daraus resultierende Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses tu hinausgeht Torial. ESOs werden von zig Millionen von Mitarbeitern und Führungskräften gehalten. Und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte bekannt als Equity-Kompensation Versuchen, einen Griff auf die Risiken, sowohl Steuern und Eigenkapital zu bekommen, ist nicht einfach, aber ein Wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg in Richtung Entmystifizierung von ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie sich mit Ihrem Finanzplaner oder Wealth Manager setzen, können Sie eine mehr informierte Diskussion - eine, die hoffentlich befähigen Sie, die besten Entscheidungen über Ihre zu machen Finanzielle future. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize auszurichten Zwischen den Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder Man hat die gleichen Ziele im Auge. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung Works. Sie nehmen, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 pro zu erwerben Teilen Sie 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über die Optionen gewinnt, und die Weste motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben, bis die Optionen vest. Examples Der Aktienoption Ausübung. Mit dem gleichen Beispiel, davon ausgehen, dass der Aktienkurs auf 70 erhöht nach zwei Jahren, die über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20-pro-Aktie-Gewinn oder 10.000 insgesamt Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Stattdessen ist der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, der Manager nicht ausüben die Aktienoptionen Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen bis zu behalten Die Optionen verjähren Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmen Aufwendungen. Os werden oft ohne Barauszahlung Anforderung vom Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie und der Marktpreis ist Ist 70, zum Beispiel kann die Firma einfach zahlen die Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoption Aktien Wenn 500 Aktien vergeben sind, beträgt der Betrag an den Arbeitnehmer 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt dies Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen i S in die Erfolgsrechnung des Unternehmens entsandt
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